Expositor: José A. Rodríguez

BUENAS TARDES DISTINGUIDOS INTEGRANTES DE LA MESA PRINCIPAL, SU EXCELENCIA Lic. JOAQUÍN VALLARINO, MINISTRO DE TRABAJO, SACERDOTE LAMBERTO PICADO, SOCIOS, INVITADOS ESPECIALES, ESTUDIANTES, PARTICIPANTES TODOS, A NOMBRE DE LA ASOCIACIÓN PANAMEÑA DE ADMINISTRADORES DE PERSONAL, RECIBAN USTEDES UN CORDIAL Y MUY SINCERO SALUDO CON NUESTRO MÁS PROFUNDO AGRADECIMIENTO POR DISTINGUIRNOS CON SU PRESENCIA, POR BRINDARNOS SU APOYO, POR COMPARTIR CON NOSOTROS ESTA EXPERIENCIA CUYO OBJETIVO ESTÁ ENCAMINADO A RESALTAR, A REFORZAR Y A PLANTEARNOS SERIAMENTE LA RELEVANCIA QUE REVISTE EL ROL DEL PROFESIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UN MUNDO GLOBALIZADO, EN UN MUNDO SIN FRONTERAS, EN UN MUNDO QUE ALGUNOS AUTORES, COMO STEPHEN P. ROBBINS HAN DENOMINADO "ALDEA GLOBAL", POR LOS ADELANTOS EN MATERIA DE COMUNICACIÓN, LLAMESE INTERNET O TELEFONÍA Y EN EL TRANSPORTE SEA ESTE TERRESTRE, MARÍTIMO O ÁEREO.

Y ES QUE PARA QUE LAS ORGANIZACIONES CREZCAN Y SEAN PRÓSPERAS EN NUESTRO COMPETITIVO MUNDO, LAS MISMAS DEBEN ENFRENTARSE A RETOS Y A CAMBIOS SIGNIFICATIVOS.

ESTOS CAMBIOS IMPLICAN QUE PARA QUE UNA ORGANIZACIÓN GANE VENTAJA COMPETITIVA, ES CRUCIAL QUE APOYE SU GESTIÓN EN ESTRATEGIAS QUE SI BIEN NO REPRESENTAN NECESARIAMENTE UNA GARANTÍA DE RESULTADOS EXITOSOS, AL MENOS INDIQUEN LA ORIENTACIÓN ORGANIZACIONAL A CORTO, MEDIANO Y A LARGO PLAZO.
PARA TODA ORGANIZACIÓN ES RELEVANTE EL ANÁLISIS, LA ELECCIÓN Y LA IMPLANTACIÓN DE ESTRATEGIAS QUE AYUDEN A CONTRARRESTAR LA COMPETENCIA, A HACERLAS MÁS COMPETITIVAS, A ADAPTARSE A LOS RÁPIDOS, FRECUENTES Y SIGNIFICATIVOS CAMBIOS.
LA PREGUNTA AQUÍ CON CARÁCTER DE OBLIGATORIEDAD ES CUÁL SERÍA EL DESTINO DE ESTRATEGIAS MAGISTRALMENTE ELABORADAS, PORQUÉ CONTAR CON CONSPICUOS DISEÑOS Y PLANES EMPRESARIALES, SI NO EXISTE UN RECURSO HUMANO COMPROMETIDO CON LAS METAS, CON LA MISIÓN, CON LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES, EN POCAS PALABRAS CON LAS ESTRATEGIAS CORPORATIVAS.

RECORDEMOS QUE ESTOS COMPROMISOS SERÁN
REALIZABLES, ALCANZABLES EN LA MEDIDA EN QUE CONTEMOS CON UN RECURSO HUMANO DEBIDAMENTE IDENTIFICADO, QUE CREA EN OBJETIVOS, Y QUE VISUALIZE LAS METAS DE LOS DIRECTIVOS COMO PROPIAS.

PARA LOGRARLO LAS ORGANIZACINES PODRÁN EMPLEAR HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS COMO EMPOWERMENT, O ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS, ADMINISTRACIÓN POR VALORES, INTELIGENCIA EMOCIONAL, PNL, Y CUALQUIER OTRO TIPO DE ADMINISTRACIÓN CONTEMPORÁNEA, PERO TENGAMOS PRESENTE EL PAPEL CRUCIAL QUE JUEGA LA CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LA APLICACIÓN DE ESTAS TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS.

VARIABLES COMO LA FUNCIÓN DEL MARKETING, PROGRAMAS DE IMPACTO EN ASESORÍA FINANCIERA, DEJARON DE SER DISCIPLINAS EXCLUSIVAS DE OTROS ÁMBITOS DENTRO DE LA EMPRESA Y DE MANERA INTEGRAL CONFORMAN Y CONSTITUYEN ÁREAS EN LAS QUE EL PROFESIONAL DEL RRHH DEBE Y TIENE PARTICIPACIÓN DIRECTA, PARA APOYAR LAS ESTRATEGIAS CORPORATIVAS.

ASPECTOS SITUACIONALES, PRODUCTO DE LA MANERA ACTUAL DE REALIZAR TRANSACCIONES COMERCIALES QUE BUSQUEN FORTALECER LAS ECONOMÍAS EMPRESARIALES, QUE AYUDEN A PENETRAR MERCADOS, QUE FOMENTEN LA DIVERSIFICACIÓN MULTINACIONAL, MANEJO DEL CAMBIO COMO RESULTADO DE FUSIONES, ADQUISICIONES, ALIANZAS ESTRATÉGICAS, CONSTITUYEN FUNCIONES CRÍTICAS PARA LAS ORGANIZACIONES Y EN CADA UNA DE ELLAS ES EL RRHH QUIEN PUEDE Y ESTÁ PREPARADO PARA LLEVAR ADELANTE ESTAS TAREAS.

Y ES QUE LA AUSENCIA DE FRONTERAS ENTRE NACIONES, LA MANERA GLOBALIZADA EN QUE LAS ORGANIZACIONES REALIZAN SUS TRANSACCIONES COMERCIALES HACE MÁS COMPLEJA LA LABOR DEL PROFESIONAL DEL RRHH.

ESTUDIOSOS E INVESTIGADORES, COMO CHRISTOPHER LOVELOCK
PLANTEAN EN LO QUE EL DENOMINA LA "TRINIDAD DE SERVICIOS" QUE LA GERENCIA DE OPERACIONES, LA GERENCIA DE MERCADOTECNIA Y LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS REPRESENTAN LOS ELEMENTOS CLAVES PARA ALCANZAR EL ÉXITO EN LOS NEGOCIOS.

Y ES QUE HEMOS DEJADO DE SER MERAMENTE UN APOYO A OTRAS ÁREAS, PARA CONVERTIRNOS EN PARTE INTEGRAL DE LAS FUNCIONES DIRECTIVAS, SEAN ESTAS ESTRATEGICAS U OPERATIVAS.
TENGAMOS PRESENTE QUE LA GLOBALIZACIÓN NO ES UN ENTE EXTRAÑO QUE SOLO EXISTE "A L L A", SINO QUE CADA DÍA ES MÁS FRECUENTE ENCONTRARNOS CON ORGANIZACIONES QUE REQUIEREN QUE SU RECURSO HUMANO ADEMÁS DE CONOCER LOS ASPECTOS DOMÉSTICOS, DEBE MANEJAR PARÁMETROS A NIVEL INTERNACIONAL, MULTINACIONAL Y GLOBAL.

ENTONCES CAPACITEMONOS Y CAPACITEMOS A NUESTRO RRHH PARA QUE LA DELICADA LABOR EN LA QUE NOS ENCONTRAMOS INMERSOS SEA MÁS FACIL DE REALIZAR.

ESTA REFLEXIÓN NOS LLEVA A PENSAR EN EL SERIO COMPROMISO QUE COMO ASOCIACIÓN TENEMOS, POR ELLO
APROVECHAMOS ESTA OPORTUNIDAD PARA EXTENDER UNA CORDIAL INVITACIÓN A USTEDES PROFESIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RRHH, QUE NO SON AÚN SOCIOS DE APAP, PARA QUE SE NOS UNAN EN ESTA ACTIVIDAD, PARA QUE SEAN MIEMBROS Y QUE JUNTOS Y CON EL CONCURSO DE CADA REPRESENTANTE DE LOS RECURSOS HUMANOS HAGAMOS DE ESTA ASOCIACIÓN EL MEDIO PARA ENRIQUECER NUESTROS CONOCIMIENTOS, PARA MANTENERNOS ACTUALIZADOS Y PARA QUE DESDE LAS FILAS DE APAP LUCHEMOS POR MINIMIZAR, POR ALIVIAR LA PESADA CARGA DEL DESEMPLEO EN NUESTRO PAÍS, ASÍ COMO PARA MANTENERNOS EN CONSTANTE CAPACITACIÓN, RENOVANDO NUESTROS CONOCIMIENTOS.

AHORA QUE TOCAMOS EL NOMBRE DE NUESTRA ASOCIACIÓN ES PRUDENTE DESTACAR QUE CON EL APOYO DE USTEDES ASOCIADOS DE APAP, PRONTO DAREMOS UN NOMBRE DIFERENTE A NUESTRO GREMIO, NOMBRE MÁS ACORDE CON NUESTROS DÍAS Y CUYA CONNOTACIÓN SEA NO SOLAMENTE DE MAYOR ACTUALIZACIÓN SINO QUE CONSTITUYA UN DIGNO ADJETIVO CALIFICATIVO DE NUESTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES EN EL ÁMBITO DEL REC. HUMANO.
MÁS ADELANTE LA COMISIÓN QUE PARA ESTE ASPECTO HA SIDO CONFORMADA LES BRINDARÁ MÁS DETALLES.

EN ESTOS TRES DÍAS DE ESTE PRIMER CONGRESO REGIONAL Y CUARTO CONGRESO NACIONAL DE RRHH, CONTAREMOS CON LA PARTICIPACIÓN DE EXPERTOS, CON CONOCEDORES DEL ÁREA DEL RRHH, QUIENES CON SUS INTERVENCIONES SEGURAMENTE LLENARAN NUESTRAS EXPECTATIVAS.

SERÍA IRRESPETUOSO DE MI PARTE CONCLUÍR ESTA INTERVENCIÓN SIN DECIRLE

GRACIAS

A LOS SOCIOS DE APAP, A LOS MIEMBROS DE SU JUNTA DIRECTIVA Y A ESAS PERSONAS QUE SIN SER SOCIOS APOYARON DESINTERESADAMENTE DE UNA U OTRA MANERA ESTE PROYECTO, DESDE SU INICIO.
HACEMOS EXTENSIVO A NUESTRA PRESIDENTA DEL CONGRESO - LIC. DADHJI JIMÉNEZ NUESTRO AGRADECIMIENTO YA QUE SUS ESFUERZOS Y LOS DE SU EQUIPO DE TRABAJO FUERON UN APOYO VALIOSO QUE NOS PERMITEN CONTAR HOY, EN ESTE RECINTO CON LA VALIOSA PRESENCIA DE USTEDES.

GRACIAS Y BIENVENIDOS