En el año 2003, la Asociación Nacional de Profesionales de Recursos Humanos de Panamá (ANREH) y la Fundación del Trabajo firman un convenio de cooperación y asistencia técnica para promover la normalización laboral y la certificación de las competencias laborales.  ANREH se convierte en contraparte del Comité del Sector de Recursos Humanos en este proyecto piloto

El objeto de este convenio es crear las condiciones generales que permitan contar con la cooperación y el trabajo coordinado de las distintas instancias de los empleadores, trabajadores, instituciones de formación y autoridades que en el intervienen, para dar facilidades necesarias para que el Comité desarrolle los procesos de análisis, adaptación y, en su caso, elaboración de Normas Técnicas de Competencias Laboral que orienten la formación y capacitación de los trabajadores (as), así como la evaluación y certificación de competencia laboral en el sector y que, por esta vía, se generen efectos demostrativos al resto de los sectores económicos y para la sociedad en general y se sienten las bases para impulsar la integración de un Sistema de Normalización y Certificación de Competencia laboral a nivel nacional.

El Comité de Normalización, es un organismo representativo de los trabajadores y empresarios de un área ocupacional o rama de la economía, acreditados para definir normas de competencia. La estructura de los Comités es la siguiente:

• Junta Directiva
• Coordinador Sectorial
• Grupos Técnicos: Integrados por personal experto.

La Junta Directiva del Comité de Recursos Humanos está conformada por Dayra Muñoz Montecer, Presidenta; Ana Luisa Sepúlveda, Vicepresidenta; Carmen de Salazar, Secretaria; Daniel McKenzie, Tesorero,; Roger Julio, Subsecretario; Pedro Correa, Subtesorero; Leovigildo Canto, Representante de ANREH; Mario Quelquejeu, Representante de Cospae (institución educativa).

Durante el tiempo que ha transcurrido, el Comité del Sector de Recursos Humanos a través de los diferentes grupos de especialistas conformados por personas del sector privado y público, y dedicando su tiempo voluntario, han elaborado ocho normas que ha sido debidamente aprobadas y aceptadas por el Proyecto.
 
Por otro lado, con el objetivo de  promover los procesos de Evaluación y Certificación de los Recursos Humanos del Sector Productivo del país, se realizó del 26 al 27 de enero de 2006 un Foro Internacional de Intercambio  de Experiencias de Sistemas de Competencia Laboral, el cual contó con la participación de expositores internacionales de México, Chile, España y Panamá,  y un aproximado de 125 personas de los (5) sectores pilotos participantes del Proyecto:  Construcción, Informática, Marítimo, Turismo y Recursos Humanos.

Al finalizar el proyecto en el año 2006, la Asociación Nacional de Profesionales de Recursos Humanos de Panamá (ANREH)  fue debidamente acreditada por el Proyecto Piloto de Apoyo al desarrollo de Competencias Laborales (Panamá) como Organismo Certificador de Competencias Laborales.